第19章 招人(第1/2 页)

几天后，猎头公司那边，物色好几个总经理的人选，而且对方都有意向，招到人才应该没什么意外。

吴胜就先去了一趟猎头公司，看了一下这几个人的资料。

简历上都写的蛮漂亮的，而且经过猎头公司自家的调查评估，都是可靠的人才。

随后约好了面谈时间后就回去了。

——

到了面谈的时间，吴胜先人一步到了预定的咖啡厅。

首先面谈的是一个中年男子，曾在知名大企业任职，履历也很好，问的问题对方答的也很出色，吴胜都想决定用他了，但是一想后面还有两人，于是还是叫回去等消息。

第二个候选人也是男的，只是年纪年轻了一点，35岁，吴胜感觉也可以，年轻一点共同话题多一点，就是履历比不上刚才那个。

第三个就是年纪大一点的，46岁了，也是唯一一个担任过传媒企业一把手的。

见完这三个人，吴胜决定聘用第三个，虽然年纪大了一点，但是经验也丰富一点，而且上家也不是因为他的能力而裁员他的。

当晚，吴胜单独请他吃了个饭。

这总经理叫李承业。

这李承业也算是娱乐圈的业内资深人士，有些问题吴胜还是很有兴趣问一下的，还问出了一些圈内才知道的消息故事。

比如某个当红小花，荧幕上青春玉女形象，私底下生活挺混乱的。

还有某某男星，在某次讨论剧本时跟其他女星混一起的新闻居然是真的。

某某巨星其实已经隐婚生子了等等，听得吴胜兴趣很大。

从圈内趣事内幕聊到公司规划、展望，可以说是相谈甚欢。

第二天，吴胜跟李承业一起去了公司租用地址现场查看。

在李承业的参考建议下，规划好了公司用地设置。

3000平米的公司用地，也不算小了，可以规划很多办公用地了。

至少有一半的区域可以用来当无格挡的员工办公区。

总经理副经理几个部门主管可以有单独的办公室。

当然，吴胜自己的办公室也得有，而且是面积最大的。

设计好大概规划草图后，就可以找装修设计公司去开工了。

至于部门设置，一般传媒影视公司该有的部门都设计有。

昨晚已经和李承业达成的共识。

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